，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。

这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。

“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”

不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。

当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。

可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。

而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。

高效率的合作，高效率的执行任务。

要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。

但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。

千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。

员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。

如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。

这就涉及到最关键的一点。

企业文化。

千鹤的企业文化是什么呢？

用两个字就可以概括。

热爱。

他们热爱这个行业，热爱这家公司，热爱自己的工作。

所以每天都像是打了鸡血似的，每个人都呈现一种最好的状态。

这样的公司，蓝星一共有多少家？

界限再小一点。

九州有多少家？

黎晓瑾没有详细去了解过，但她相信千鹤这样的企业在九州，在整个蓝星都屈指可数！

就连任天堂、索尼这样的跨国大企业，都迫切地想要跟千鹤合作。

千鹤的发展前景是巨大的。

留在千鹤，对于个人的发展前景也是巨大的。

认真想明白这些事情，黎晓瑾主动找到了高文妍，想跟她聊一聊。

“高姐，在忙吗？”

高文妍刚刚处理完手中的事情，恰好有点时间。

“怎么了晓瑾？”

“晚上有时间吗？我想请高姐吃个饭。”黎晓瑾发出了自己的邀约。

“嗯，好呀，不过可能得晚点，最近比较忙。”

“嗯嗯，好的高姐，八点可以吗？”

“可以。”

黎晓瑾在公司只对两个人熟悉。

沈曼曼、高文妍。

樊子茹她只见过一面，还是她越级汇报那次，樊子茹连她是谁都不认识。

吴诗诗是苏澄的秘书，只是带她办了个入职，见面不超过四次。

唯一能说得上话的，也就高文妍了。

高文妍给她的印象还不错，谈吐优雅，又有涵养。

晚上八点。

两人在一家餐厅碰面。

“高姐，这家餐厅我不知道好不好吃，要是难吃你可别怪我啊。”

“哈哈哈哈哈，随便吃吃，我不讲究这些。”高文妍幽默地回答，“对于我来说，邺州的饭还挺好吃的，我老家被人称为美食荒漠。”

“还有，你不用喊我高姐，咱俩同岁啊，喊我小高或者文妍就行了。”

高文妍其实对黎晓瑾的印象一般。

黎晓瑾是那种自视甚高的“海龟”，看不起这个看不起那个。

虽然没有明着有什么事情得罪大家，但在眼神、表情，不经意间让很多同事们对她其实并没有多少好感。

而且在听说了她是老张介绍走后门进来，不会长久在千鹤待下去的时候，很多同事们都没打算跟她有什么交集。

今天晚上这事儿，她可没在工作群里跟组内几个人说。

要是说了，估计都会劝她不要去跟黎晓瑾打交道巴拉巴拉。

高文妍待人比较随和，比其他人更宽容，她并不排斥跟黎晓瑾一块吃饭。

“那我先恭喜你呀妍妍，升职了！”

聊了几句，两人更加熟络起来，不过高文妍还是保持着很高的警惕心。

直到高文妍得知，黎晓瑾想进她的组。

目前程序部门分成了六个组。

一组是李磊，二组是她，三四五六组分别都有不同的组长。

但是，这个事情，不是高文妍能决定的啊。

她很好奇，怎么突然黎晓瑾想要进组？

目前一组和二组正在配合美术部门，进行地图的开发，不知道是为新项目做准备还是开发《地平线》的续作。

可以肯定的是。

这张地图，绝