返回032总监的标准  开局败光八个亿首页

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林若妍为了贯彻自己公司朝九晚五快乐工作的理念,一看简历写着什么全年没请过一天假、加班还不要加班费的这种候选人她就往后排一下,毕竟上行下效,有那样的总监,部门肯定会内卷,公司的氛围就不友好了。

地都买下来了,设计部的总监必须定了。

林若妍挑来挑去选了一位赵姓女士。相对于其他几名男性候选人,林若妍觉得女性更容易沟通,容易接受她给灌输的愿景。

这位赵星星女士本科并不是清北这种知名的学校,却也是建筑学院里所谓的老八校出身,硕士是去D国读的,也不是众所周知那种M国的名牌藤校。这样的人通常更务实一些,也不会有那种顶级名校生那种傲气。

赵星星毕业后在D国某大师事务所工作一年,又来到那家事务所在京市开办的分支机构担任项目建筑师,在住宅设计方面也算是有一定实践经验。

这种国内大学本科毕业国外留学,又在外资设计事务所工作过的专业人士,在一众设计总监候选人之中,履历算是相当漂亮了。短板就是并没有国内的一级注册建筑师证书。那种证书含金量高,却也需要本科毕业五年,硕士毕业两年以上能考,一共考九门成就有效期是八年,快的话两三年能考下来,还有更多人八年都考不下来。

按照林若妍现实中的工作经验判断,赵女士没拿下一级注册建筑师的证书,或许会对国内设计规范、市场需求、审美偏好以及报批报建各环节了解不多。

在国内做住宅类的项目,被许多传统逻辑限制着。如果完全按照国外那些审美,肯定要碰壁吃亏。

举个最简单的例子,比如景观,国人肯定接受不了窗外一片墓园这种墓景房,而某些西方国家这反而是卖点。毕竟墓地未来百年恐怕都不会再造高大的建筑物,窗外视线毫无遮挡,鲜花绿草一片静谧自然,多适合休养生息?

再有国外的许多住宅造型奇特,追求个性,东西向、多边形、圆弧形,自由浪漫。而国内,尤其京市这种北方地区,肯定讲究住宅户型四四方方正南正北,所有空间最好都朝南,还要南北通透。

这些偏好,林若妍自己心里清楚,因此也就不强求设计总监必须掌握。毕竟最后项目设计方案是她拍板来定。那些自认为对国内住宅设计思路很熟悉的人往往有成见,就不容易接受林若妍这个“不专业”领导的意见了。

另外赵星星的优势是熟悉国际设计潮流趋势,将来林若妍为了多花钱,肯定要引入境外知名设计公司,有赵星星这样背景的设计总监,对接起来或许更容易。

人力总监温尔雅以前并不是做地产的,也并不是全知全能,她的认知中,做房地产设计施工什么的不都是尽量选男性,下工地监督也更有威慑力么?但是看赵星星履历和形象都不错,就放在几位男候选人后面凑个数吧。

没想到林总第一个约面试的居然是这位赵星星。这让温尔雅不禁怀疑,难道林总是打算从最不看好的人开始约见,都面过之后综合比较了再确定一个么?

温尔雅哪里晓得林若妍才没打算将每个候选人都面试一下,觉得最合适的第一个就面试了,早点确定,省下的时间不就可以继续吃喝玩乐了么?

面试其实是双向选择,老板选员工,员工选老板和公司。双方都看对眼,未来才能合作愉快。否则强扭的瓜不甜,勉强凑合,早晚还是要分。

林若妍觉得赵星星不错,但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年,见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以,见面聊什么,当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍,奖金无上限不用等年底,月月发,还有一大堆带薪休假名目,总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人,肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围,为她的公司开个好头。本着这样的思路,林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后,赵星星越发满意了。

林氏地产公司独占一整层。每个总监都有独立的格子间,就算普通员工的工位都很宽大,转角大桌面合计三四平米,非常利于看图和画图。关键是有免费咖啡提供,水吧台冰箱微波炉,旁边还有跑步机杠铃等等健身器材,连去餐厅和健身房的时间都可以省出来,能专心做设计,加班熬夜后顾无忧。比她在外资设计公司的条件好多了。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了,国内设计院那么卷,画施工图的单位天天追着他们要方案图,他们不抓紧画完哪行呢?

另外还有个时差问题,D国那边是白天,老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所,那边下班,国内这边正好就上班了,有的时候还要加班到夜里等D国那边上班,沟通概念。一天24个小时,恨不得能当2


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